今非昔比

上週老闆出差到巴黎工幹, 但也不忘抽時間跟同事們開例會.
從會議上得知, 公司的管理層由一班老臣子改為由年輕的合伙人組成.
新人事當然有新作風. 但這些新作風就叫牛太的同事們做得透不過氣來.
公司新slogan是People First. people 指的是client facing staff. 牛太的部門當然不會受惠.
老闆提醒各地的陀主, 只要有人將投訴我們部門的電郵傳至chairman mailbox, 不論真與假、是與非, 大家將不會有日子好過. 這樣, 同事便反問, 我們可以投訴一些不合理的要求或遭到不禮貌對待的事件至chairman mailbox 嗎? 當然可以, 老闆還鼓勵大家這樣做, 有沒有人理會則另作別論. 老闆還提到, 雖然公司的offical office hour 是週一至週五早上九時至晚上六時. 但management 要求我們extend 至平日晚上十時, 週六由早上九時至一時. 公司絕對支持我們增聘人手以支援extend hour 的工作. 但是這樣的工作時間, 有人會願意應徵嗎? 僘若在限期前還沒有適合的人選上班, 這職位則要由各地的同事輪流負責. 有時候, 縱然公司願意付上加班費, 但同事們想要的卻是下班. 加上員工合約內已定明工作時間, 這樣有點遺背入職時的要求. 同事們當然怨聲再道, 不過老闆也無能為力, 他也只是打公仔一名.
我們已經想像得到, 公司日後對我們的要求只會有增無減, 例如週日及公假要上班, 以支援一班平日在外為公司博刹的同事, 讓他們在週末回到公司時也得到應有的服務.
牛太當然也不好過, 回想這10年在這裡的工作安排, 從前是清閒得可以在辦公時間內看書, 現在要應付及統籌部門內所有location的阿四工作. 比如說, 3年前公司還沒有risk management、legal、independce 的部門, 現在, 我們只要跟一間新公司合作購買任何東西, 也須程交一大堆文件、填妥一大堆理由去解釋為何要跟這家企業合作. 真是救命!!!!
老闆還說, 公司target 在2010年前, 整間china firm 會有10000個員工. 到時, 牛太並不期望自己是其一!